Kwartiermaker Arbeidsmarkt & Recruitment (MT-lid) - Zozijn (Vervuld)
Voor Zozijn is Aardoom & de Jong op zoek naar een verbindend en ondernemend
Kwartiermaker Arbeidsmarkt & Recruitment. Ben jij een kwartiermaker met oog voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Bij Zozijn krijg je de kans om een nog te ontwikkelen afdeling Arbeidsmarkt en Recruitment vorm te geven. Een nieuwe afdeling en een nieuwe functie binnen Zozijn en jij mag de koers, de kanalen, de strategie en de tactiek gaan uitzetten en je eigen recruitment team opbouwen. Ben jij gericht op samenwerking en krijg jij energie van het verbeteren van processen? Dan is hier de uitdaging voor jou!
Kwartiermaker Arbeidsmarkt & Recruitment (MT-lid)
(28-32 uur, Wilp)
Functieomschrijving
Als Kwartiermaker Arbeidsmarkt & Recruitment ben je verantwoordelijk voor het opzetten van het strategisch en operationeel recruitmentbeleid en de arbeidsmarktcommunicatie (interne & externe arbeidsmarkt) en de vertaling hiervan naar de praktijk. Hierbij heb je alle ruimte voor innovatieve en creatieve oplossingen. Je zet lijnen uit en je hebt een belangrijke rol voor het verstevigen van de positie van de recruiter in de regio. Daarnaast treed je op als adviseur / sparringpartner richting management en directie. Verder ben lid van het MT van de dienst Mens & Organisatieontwikkeling en zal je deelnemen aan het interne leiderschapsprogramma van Zozijn.
Samen met jouw team ben je in de volle breedte bezig arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en interne en externe arbeidsmarktvraagstukken, zowel op beleidsmatig als operationeel niveau. Je coacht jouw team en bevordert samenwerking en open communicatie met alle stakeholders binnen de organisatie.
Functie eisen
Als Kwartiermaker Arbeidsmarkt & Recruitment ben jij een mix van resultaatgerichtheid, samenwerkingsgerichtheid, creativiteit, organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap. Het leveren van toegevoegde waarde aan het team en de organisatie geeft jou energie, evenals het verbeteren van processen aan de hand van door jou gemaakte analyses. Prioriteiten stellen, hoofd- en bijzaken scheiden en continu verbinding zoeken zijn hierin van groot belang. Verder is het belangrijk dat je je sporen hebt verdiend in het vakgebied en dat je afgeronde academische opleiding hebt. De arbeidsmarkt ken je, je weet de uitdagingen te vertalen naar kansen!Bedrijfsprofiel
Organisatie
Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. We helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleren hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor cliënten toe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.
Afdeling
De dienst PO&O bij Zozijn ontwikkelt zich richting een toekomstbestendige afdeling Mens & Organisatieontwikkeling. Een afdeling waar de strategische thema’s hoog op de agenda staan. Thema’s zoals werkgeluk, arbeidsmarkt, vitaliteit & veerkracht, sociale innovatie en strategische personeelsplanning. Zodat Zozijn ook in de toekomst zorg en ondersteuning kan bieden aan haar cliënten.
De afdeling die jij mag ontwikkelen en als dit gebeurd is het team mag gaan aansturen, is de afdeling Arbeidsmarkt & Recruitment. Binnen deze afdeling staat een optimale candidate journey (van eerste contact tot en met aanstelling), advisering binnen de regio, sector of centrale dienst over arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en de interne arbeidsmarkt centraal. Samen met de professionals van jouw afdeling, zorg je voor een onderscheidende dienstverlening gebaseerd op het nieuwe dienstverleningsmodel van de dienst Mens & Organisatieontwikkeling. Ook werk je, onder meer samen met de directeur M&O en collega managers (van de teams opleiden, arbo, services en personeelsplanning) aan een integrale hr strategieontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden
Zozijn biedt een jaarcontract met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een dienstverband van minimaal 28 uur. Naast een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 4.799,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling. Zo zal je deelnemen aan het interne leiderschapsprogramma van Zozijn.Procedure
Bij de werving en selectie laat Zozijn zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, diplomacheck en een VOG aanvraag maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.
Voor deze procedure is de volgende planning vastgesteld:
- Oriënterende gesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 6-8
- Selectiegesprekken bij Zozijn zijn gepland in week 9-10
- Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek vinden plaats vanaf week 11
Houd bij je planning rekening met deze data.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 21 februari tegemoet.
Contactpersoon
Kyra Matthew | e-mail: kyra@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-36321138
Maurice Sluis | e-mail: sluis@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-34301730
