Interim Verandermanager bij een ZBO in Noord-Nederland (vervuld)

Functieomschrijving

Je wordt als verandermanager toegevoegd aan het MT van het organisatieonderdeel.

Als verandermanager kijk je vanuit de bestaande cultuur wat nodig is om de verandering richting multidisciplinair werken en duaal leiderschap verder vorm te geven. Je ondersteunt en coacht hierin het managementteam. Bij een daadkrachtige, flexibele wendbare inrichting van processen hoort de daarbij behorende cultuur en houding en gedrag van medewerkers. De verandermanager brengt patronen in kaart, stelt een diagnose en maakt een plan om verder te bouwen op de reeds ingezette initiatieven.

De verandermanager valt hiërarchisch onder de eindverantwoordelijk manager. Binnen het organisatieonderdeel werken circa 100 medewerkers.

Functie eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring in het succesvol leiden van een grote veranderopgave binnen een grote maatschappelijke, dan wel zorgorganisatie en bent in staat mensen mee te nemen in een sterk (cultuur) veranderende (digitale) omgeving. Bij voorkeur heb je ruime ervaring in het aansturen van professionals in complexe organisaties.
• Je brengt frisse energie, waarbij je weet te inspireren en te motiveren. Je hebt een ondernemend karakter en het lef om heldere keuzes te maken. Je bent samenwerkingsgericht en toegankelijk in uitstraling en zichtbaarheid.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke processen en verhoudingen.
• Je beschikt over een open en transparante opstelling met een warme zakelijkheid: mensgericht en open voor verschillende opvattingen en invalshoeken.
• Je bent daadkrachtig, hebt impact en je bent communicatief vaardig op verschillende niveaus.
• Je bent iemand die overzicht heeft, de lijnen uitzet en daaraan vasthoudt. Je werkt vanuit verbinding, je hebt een heldere visie op werken met professionals en brengt deze visie ook in de praktijk.
• Je durft te benoemen wat je ziet en bent in staat om (in gezamenlijkheid) patronen te doorbreken.

Bedrijfsprofiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word), zien wij graag uiterlijk zondag 10 april 2022 tegemoet. Start van de opdracht zo spoedig mogelijk.

Een referentiecheck en VOG-screening kunnen deel uit maken van deze procedure.