Interim (verander) Manager HRM bij een instelling voor revalidatiezorg in het oosten van het land (Vervuld)
Functieomschrijving
De Interim Manager HRM is zowel een strategisch denker als een doener. Heeft ervaring met verandertrajecten en krijgt zaken voor elkaar. Je behoudt het overzicht en weet verschillende ontwikkelingen op strategisch niveau aan elkaar te verbinden. Als manager neem je initiatief en denk je in kansen en mogelijkheden. Je hebt een natuurlijke antenne voor diverse belangen, kan deze goed afwegen en weet hoe je invloed uit kan oefenen om draagvlak te creëren voor je ideeën. Door je uitstekende adviesvaardigheden en ruime ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, ben je een stevige gesprekspartner voor het managementteam.
Als leidinggevende coach en motiveer je medewerkers. Je brengt HR-kennis van buiten naar binnen en weet zo het team te ontwikkelen en te inspireren.
Functie eisen
Onze opdrachtgever is op zoek naar een ervaren manager HRM met:- Academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement / reorganisatietrajecten;
- Ervaring met het ontwikkelen van een HR team;
- Ervaring met medezeggenschap;
- Een sterk analytisch vermogen;
- Organisatiesensitiviteit, je begrijpt hoe de werkzaamheden van het team zich ten opzichte van de organisatie verhouden;
- De kwaliteit om doelgericht samen te werken;
- Assertiviteit en een ondernemende houding;
Bedrijfsprofiel
De organisatie heeft meerdere locaties in Oost-Nederland. In totaal hebben circa 650 revalidatiespecialisten de dagelijkse zorg voor de patiënten. Ieder vanuit zijn of haar eigen specialisme, maar allemaal met dezelfde inzet en kracht.Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een interim-oplossing (ZZP) voor 32 uur per week voor een periode van 6 maanden. Het uurtarief van de interim manager ligt tussen de € 100,- tot € 120,- per uur (excl. BTW).
Procedure
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word), zien wij graag uiterlijk donderdag 27 oktober om 11.00 uur tegemoet.
Start van de opdracht bij voorkeur half november 2022.
Een referentiecheck en VOG-screening kunnen deel uitmaken van deze procedure.
