Interim Team / Verandermanager HRM gemeentelijke organisatie (Vervuld)

Functieomschrijving

De gemeentelijke organisatie gaat een transitie door, zo ook de afdeling HRM.

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 60 collega’s die zijn verdeeld over een aantal disciplines, te weten: een team advies, met HRM adviseurs en Senior HRM adviseurs, een team specialisten met juristen, adviseurs arbo & gezondheid en adviseurs ontwikkeling en mobiliteit en een team beheer met personeels- en salarisadministratie.

Het team werkt volgens het “nieuwe werken“ concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de gemeente waar wij voor werken, optimaal ondersteu4nd worden op HRM gebied.

Als (verander)manager werk je onder leiding van de directeur. Je opdracht houdt het volgende in:

• Je stuurt het team HRM aan, als integraal manager en neem deel aan het Management Team. Het team bestaat uit 60 collega’s die onderverdeeld zijn in meerdere teams.
• Je zorgt dat je teams en jij als manager HRM bijdraagt aan de transitie, dit betreft zowel activiteiten implementatie.
• Je werkt en denkt mee over hoe het team kan verder kan door ontwikkelen naar toekomst en wat naar voor nodig is. Hierbij moet gezegd dat een aantal opgaves (bijvoorbeeld arbeidsmarkt- en vitaliteit) in samenspraak gaat worden opgepakt door een interne manager als opdrachtnemer, zodat jij je kan richten op de dagelijkse leiding en de transitie.
• Je besteedt daarbij intensief aandacht aan de dagelijkse behoefte vanuit de adviseurs.
• Je zorgt voor een gedeeld (binnen de afdeling en met de gemeente) realistisch jaarplan voor 2023, met een mix tussen borging van de basisdienstverlening en bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen.
  

Functie eisen

• WO werk- en denkniveau
• Meer dan 3 jaar ervaring HRM (verander)manager/in (lijn)management en dit soort opdrachten
• Ervaring in verbinden van diverse belangen in een complexe (politieke) omgeving;
• Aantoonbaar ervaring met HRM en transitieprocessen (binnen een (semi)publieke organisatie is een pré);
• Je hebt ruime ervaring in een overheidsomgeving, (semi|) publieke organisatie of je hebt ervaring als HRM manager in het bedrijfsleven waarbij je veel ervaring hebt met het begeleiden van fusies;
• Ervaring in een shared servicecentrum organisatie is een pré;
• Kennis van en ervaring met de beleidsterreinen van deze afdeling.

Bedrijfsprofiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word), zien wij graag uiterlijk maandag 2 mei 2022 tegemoet. Start van de opdracht per 1/6/2022.

Een referentiecheck en VOG-screening kunnen deel uit maken van deze procedure.