Interim Manager voor meerdere teams van Epidemiologie en Gezondheidsbevordering bij de GGD regio Utrecht (vervuld)

Functieomschrijving

Aardoom & de Jong is met spoed op zoek naar een interim Manager voor meerdere teams van Epidemiologie en Gezondheidsbevordering bij de GGD regio Utrecht (GGDrU).

Wat ga je doen?

Als manager binnen GGDrU lever je een bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van de inwoners van regio Utrecht. Zodoende denk je op tactisch en strategisch niveau mee welke ontwikkelingen er nodig zijn voor de toekomst van GGDrU. Vervolgens maak je hierin een vertaalslag naar concreet uitvoerbare plannen voor jouw eigen teams. Je bent daarin ervaren én inhoudelijk bevlogen om (met) sterke teams te bouwen en de GGDrU dienstverlening te optimaliseren.

Als manager zet je je tijdelijk in voor de teams epidemiologie en gezondheidsbevordering en je verricht voor ieder team afzonderlijk een concrete opdracht. Voor het team epidemiologie vorm je de drijvende kracht en leg je met jouw visie het fundament voor de doorontwikkeling van de afdeling voor meerdere jaren. Je stelt duidelijke doelen en je richt je op de positionering van het team en welke kant het team op moet gaan. Maar ook wat het nodig heeft en hoe dit alles samengaat met andere GGDrU afdelingen. Aansluitend ga je aan de slag met de werkbegroting 2024 en ben je verantwoordelijk voor formatieplaatsen en flexibele schil. Ook stel je samen met het team het jaarplan van 2024 op.

Voor team gezondheidsbevordering ben jij verantwoordelijk voor de visie en ontwikkeling van de afdeling en hiermee vaandeldrager. Je gaat aan de slag met het maken van een tactisch strategisch plan voor de middellange termijn en samen met het team stel je het jaarplan voor 2024 op. Het team gezondheidsbevordering is in de afgelopen jaren enorm gegroeid door de komst van het subteam “Nu Niet Zwanger” en door landelijke ontwikkelingen van SPUK/GALA/IZA. Dit vraagt om hernieuwde focus op het gebied van samenwerken en overlegstructuren. Maar de aandacht moet zich ook vestigen op de positionering van het team, wat inhoudelijk nodig is om aan te sluiten bij de landelijke ontwikkelingen en hoe hierin goed samen te werken met andere afdelingen binnen GGDrU.

Om deze twee opdrachten te laten slagen is jouw kennis van de publieke gezondheidszorg onmisbaar. Je bent helder in je communicatie en je past jouw leiderschapsstijl aan naar wat de teams op dat moment nodig hebben. Je begeleidt hen in nieuwe manieren van denken en werken om het beste uit zichzelf te halen om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave. Daarbij werken de teams Vacature steeds meer zelforganiserend en is het jouw taak als manager deze werkwijze binnen de teams te stimuleren om zo flexibel en veerkrachtig in te kunnen spelen op de samenleving.

Functie eisen

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat met uitgebreide ervaring als ervaring als manager, bij voorkeur bij een GGD of binnen het sociaal domein.

Verder beschik je bij voorkeur over de volgende eigenschappen:

• je kan goed projectmatig werken en je hebt inhoudelijke kennis van de publieke gezondheidszorg.
• je hebt ruime ervaring en affiniteit met bedrijfsvoering en beschik je over vaardigheid om te kunnen structureren;
• je kan sturend handelen en waar nodig moeilijke beslissingen nemen;
• je bent veranderkundig competent in het bouwen en coachen van teams in het kader van continue verandering;
• je beschik over faciliterend en coachend leiderschap voor professionals en ben je in staat om voorwaarden te scheppen in de teams voor verantwoordelijkheid, vitaliteit, wendbaarheid, samenwerken, innovatie en ondernemerschap;
• je hebt ervaring in het maken van tactisch strategische plannen samen met teams, zodat deze gedragen zijn;
• je kan makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met de teams en strategisch denken om bijvoorbeeld de visies van epidemiologie en gezondheidsbevordering door te vertalen naar jaarplannen;
• je hebt ervaring met netwerken, het organiseren van verbinding en het delen van kennis.

Bedrijfsprofiel

GGDrU in een notendop.

GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we ruim 1,3 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.

Waar kom je te werken?

Binnen GGDrU hebben we een leuke, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en organisatiebreed of op afdelingsniveau mee te denken. Onze organisatie bestaat natuurlijk niet enkel uit epidemiologie en gezondheidsbevordering. Gezondheid en preventie zijn de sleutelwoorden in alles wat wij doen, dit doen we op het gebied van Coronabestrijding, Seksuele Gezondheid, Tuberculosebestrijding, Infectieziektebestrijding, Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, Toezicht kinderopvang en tattoo-shops en Forensische Geneeskunde.

Team epidemiologie bestaat uit tien medewerkers. Samen hebben ze als missie om inzicht te geven in (de ontwikkeling van) de gezondheidssituatie van alle inwoners van de regio Utrecht, ter ondersteuning van het preventieve gezondheidsbeleid.

Team gezondheidsbevordering bezit veel senioriteit en is onderverdeeld in vier subteams (in totaal circa 20 medewerkers): team Jeugd, team Volwassen, team Nu Niet Zwanger en team Publieke Gezondheid Asielzoekers. Gezamenlijk adviseren en ondersteunen zij gemeenten in de regio Utrecht bij onder andere de ontwikkeling en uitvoering van lokaal gezondheidsbeleid.

Arbeidsvoorwaarden

Procedure

Een VOG, referentie-, en diplomacheck kunnen deel uitmaken van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.
Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief uiterlijk dinsdag 22 augustus a.s.