Interim manager HRM bij een zorgorganisatie (vervuld)

Functieomschrijving

De Manager HRM heeft als leidinggevende de verantwoordelijkheid voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primair proces op het HR vakgebied.
De Manager HR is als MT lid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HRM en HRD beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
De Manager HRM heeft tevens een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen.
Daarnaast houdt de Manager HRM zich gericht bezig met organisatie ontwikkeling
De Manager HRM is lid van het MT en rapporteert aan de Raad van Bestuur.

De afdeling HRM bestaat uit de volgende subafdelingen:
• Werving en selectie
• HRM-advies
• Personeelsadministratie
• Leren en ontwikkelen
• Centrale flexpool

De Manager HRM is gericht op de resultaatgebieden Beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering HRM en de aansturing van de HRM afdeling.

Functie eisen

De HRM manager kan relevante informatie verzamelen en gaat integer met deze informatie om. Op basis hiervan neemt de manager initiatief en is hij/zij besluitvaardig. Daarnaast moet de HRM manager door middel van overtuigingskracht bestaande én nieuwe contacten voor zich kunnen winnen om zaken geregeld te krijgen en relaties te onderhouden, alsmede uit te breiden.

Onderstaande punten zijn vereisten:
• Academisch werk- en denkniveau (Bij voorkeur personeelswetenschappen/bedrijfskunde of vergelijkbaar)
• Kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de sector
• Kennis op gebied van organisatie en organisatieontwikkeling

Bedrijfsprofiel

Deze zorgorganisatie is de zorgexpert in Brabant. Met onze expertise bieden zij zorg in zowel de thuissituatie als in hun woon-zorgcentra. In alles wat zij doen staat de mens centraal; cliënt, medewerker en vrijwilliger. Zij stemmen hun zorg optimaal af op de individuele mogelijkheden en wensen. Aandacht voor de ander is hierbij vanzelfsprekend.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een opdracht tot circa 1 januari 2020, voor 24 tot 32 uur per week. Richtlijn voor het uurtarief van de HRM manager is circa €85,- tot €100,-. Hierbij richten wij ons op een uurtarief van €95,- inkoop (inclusief reiskosten, exclusief BTW).

Procedure

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word) zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk zaterdag 13 juli 2019 tegemoet. Een referentiecheck (2 referenten), diplomacheck kunnen deel uitmaken van deze procedure. Gesprekken bij de opdrachtgever vinden 16, 17 en 18 juli 2019 plaats. Start van de opdracht is per 23 juli 2019.