Interim Districtsmanager bij een ZBO (Vervuld)

Functieomschrijving

Aardoom & de Jong is voor een ZBO op zoek naar een Interim Districtsmanager voor het district Limburg.

De Districtsmanager is eindverantwoordelijk voor het district Limburg, opereert met name op tactisch niveau en werkt samen met collega Districtsmanagers van andere onderdelen van deze ZBO.

Binnen het district Limburg ben je als Districtsmanager eindverantwoordelijk voor resultaat en budget. Je levert als lid van het district management team (DMT), naast jouw rol als portefeuillehouder, een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de ZBO en vertaalt de ZBO doelstellingen binnen je eigen district. Deze leg je vast in het districtsjaarplan en begroting. Je geeft direct leiding aan circa 15 Teammanagers (indirecte aansturing van circa 280 medewerkers) en je coacht en stimuleert hen zodat de afgesproken resultaten zo efficiënt mogelijk worden behaald binnen het overeengekomen budget. Je bent daarmee verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van het district management team (DMT) tot een resultaatverantwoordelijk team (RVT).
Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties met de overige onderdelen binnen de ZBO voor het realiseren van onderdeel overstijgende ZBO doelstellingen.

Tevens onderhoud je in het district namens de divisie externe contacten met ketenpartners en stakeholders. Vanuit jouw authenticiteit ben je in staat om visie te ontwikkelen en een koers uit te zetten. Je toont daarbij lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken. Daardoor heb je niet alleen impact binnen je eigen district, maar ook binnen het team van districtsmanagers van de ZBO. Je vermogen tot (zelf)reflectie werkt daarbij als stimulans voor het (zelf)reflecterend vermogen van anderen.

De districtsmanager is degene die de goede balans moet vinden tussen going concern en de realisatie van de veranderagenda: enerzijds het bereiken van de taakstelling onder verscherpte condities en binnen een wisselende conjunctuur, en anderzijds de juiste medewerkers naar een toekomstbestendige organisatie leiden. Uitvoering geven aan HRM beleid met een focus op ontwikkeling en beweging van medewerkers in een context van verandering en nieuwe eisen waaraan medewerkers moeten voldoen. Je doet dit door zelfregie te stimuleren en ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief.

In persoonlijk handelen, vraagt dit alles het vermogen om zaken te kunnen vertalen naar de verschillende belangen, niveaus (strategisch, tactisch en operationeel) én doelgericht en besluitvaardig optreden. De districtsmanager beschikt over een goed ontwikkelde politieke antenne om effectief te opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving en is in staat om toekomstgericht te denken en te handelen.

Functie eisen

Als Districtsmanager Uitkeren beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Functioneert op academisch niveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde WO-opleiding (bv bedrijfskunde, economie).
• Ervaring in meerdere managementrollen bij voorkeur als leidinggevende van managers (in administratief georiënteerde organisaties).
• Kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management.
• Heeft kennis van de partners en hun processen binnen de structuur van de sociale verzekeringsketen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en daarnaast globaal op de hoogte van spelregels voor uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein (ZBO).
• Specifieke managementopleiding die affiniteit laat zien in het coachen van teams en organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Ervaring met resultaatverantwoordelijke teams is gewenst.
• Meerdere jaren projectmanagement ervaring is een pre.
• De competenties leidinggeven, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, impact en besluitvaardigheid zijn bovengemiddeld goed ontwikkeld.
• Overige (persoons)kenmerken: dynamisch, nieuwsgierig, openheid, scherp in groepsprocessen, sensitief en ontvankelijk, vermogen tot zelfreflectie, empathisch, met aandacht, verbinden, proactief.

Bedrijfsprofiel

Arbeidsvoorwaarden

De inzet van de Interim Districtsmanager is naar verwachting voor 4-6 maanden. Het is functie voor circa 32-38 uur per week.

Aardoom & de Jong hanteert een uurtarief van € 100 tot € 115 (inclusief reiskosten, exclusief BTW).

De opdachtgever staat er voor open om na de interimperiode in overleg te treden of een dienstverband tot de mogeljikheden behoort.

Procedure

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word) zien wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 28 oktober 2019 tegemoet.

Een referentiecheck, diplomacheck maken deel uit van deze procedure.

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.