Interim Concerndirecteur Gemeente (G32) (Vervuld)
Aardoom & de Jong zoekt een interim Concerndirecteur voor een Gemeente (G32) in midden Nederland.
In afwachting van de procedure voor structurele invulling, gaat de interim Concerndirecteur aan de slag. De interim Concerndirecteur richt zich in eerste instantie op het door-ontwikkelen en verbinden van de verschillende bedrijfsvoeringsfuncties. Dit doet de Interim Concerndirecteur samen met het management.
Functieomschrijving
Aardoom & de Jong zoekt een interim Concerndirecteur voor een Gemeente (G32) in Midden Nederland.
In afwachting van de procedure voor structurele invulling, gaat de interim Concerndirecteur aan de slag. De interim Concerndirecteur richt zich in eerste instantie op het door-ontwikkelen en verbinden van de verschillende bedrijfsvoeringsfuncties. Dit doet de Interim Concerndirecteur samen met het management.
Om de bedrijfsvoering te professionaliseren zijn onder meer de onderstaande initiatieven reeds gestart die verder met elkaar in lijn moeten worden gebracht:
- managementinformatie en begroting; koppelen van de prestaties uit de begroting aan de benodigde middelen (personeel en materieel), optimaliseren van managementinformatie t.a.v. formatie en bezetting
- externe inhuur; optimaliseren van het proces en verbeteren van de managementinformatie t.a.v. externe inhuur en verhouding flexibel vs vaste aanstellingen
- implementatie werkwijze nieuwe financiële verordening; doorvertalen van dit interne normenkader naar een toetsingskader.
De interim Concerndirecteur stuurt deze verdere professionalisering aan, verbindt en inspireert. Concreet wordt de doorontwikkeling zichtbaar in een coalitieakkoord wat vertaald is in een haalbare meerjarenplanning, zowel qua capaciteit als qua financiën. De Interim Concerndirecteur heeft de combinatie van een sterk analytisch vermogen en een hands-on mentaliteit om daadwerkelijk verbetering te realiseren.
Naast bovenstaande opgave wordt de kandidaat gevraagd een advies uit te brengen over mogelijke vervolgstappen voor het realiseren van een toekomstbestendige bedrijfsvoering, waar strategie, cultuur, mensen en middelen onderdeel van uit maken.
Samen met de gemeentesecretaris vormt de interim Concerndirecteur het directieteam. De Interim Concerndirecteur is de sparringpartner voor de gemeentesecretaris en levert een actieve bijdrage aan verdere ontwikkeling van de organisatie, waarbij van de Interim Concerndirecteur wordt verwacht dat er wordt gestuurd op integrale resultaten. De Interim Concerndirecteur richt zich hierbij op de ambtelijke en organisatorische kant van de organisatie. Voorafgaand aan de start van de opdracht wordt de exacte invulling hiervan in de directie vastgesteld.
Functie eisen
Vereisten / knock-outcriteria
- Afgeronde opleiding op WO-niveau
- Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2018
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op directieniveau (concerndirecteur/gemeentesecretaris of vergelijkbaar) binnen een gemeente
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en management- en begrotingscyclus
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- Minimaal 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op directieniveau (concerndirecteur/gemeentesecretaris of vergelijkbaar) binnen een gemeente (60 punten)
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente met 50.000 tot 150.000 inwoners (20 punten)
- Minimaal 5 jaar interim ervaring op directieniveau (20 punten)
Competenties
- Je bent in staat om veranderingen te realiseren, kan hierop anticiperen, en weet draagvlak te creëren.
- Je bent zichtbaar en toegankelijk en niet bang om van de geijkte paden af te wijken.
- Je kan jouw communicatie aanpassen aan de situatie en toehoorders om de boodschap goed over te brengen.
- Je blijft consequent en volhardend bij tegenstand of tegenwerking, zonder te vervallen in een dogmatische of rigide opstelling.
- Je hebt overwicht bij het nemen van besluiten en neemt daarvoor volledige verantwoordelijkheid.
- Je hebt oog voor de belangen van verschillende partijen bij het nemen van risicovolle beslissingen.
Bedrijfsprofiel
Het betreft een middelgrote gemeente (G32) in het midden van het land.Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een opdracht van 32 uur per week voor een periode van 6 maanden. Er is een optie op verlenging.Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het uurtarief maximaal euro 90 - 110 per uur (all in, exclusief btw).
Procedure
Een referentiecheck, diplomacheck en VOG maken deel uit van deze procedure.
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterljk donderdag 11 januari. Gesprekken bij Aardoom & de Jong vinden vrijdag 12 januari plaats.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 18 januari 2018 tussen 10.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden, ontvangen uiterlijk op 17 januari bericht.
