Interim algemeen directeur Participatieorganisatie / Werkbedrijf (Vervuld)

Functieomschrijving

Aardoom & de Jong is op zoek naar interim algemeen directeur die de komende 12 maanden uitvoering gaat geven aan het besluit om de Participatieorganisatie / Werkbedrijf te integreren in de gemeentelijke organisatie.

Besloten is dat de Participatieorganisatie / Werkbedrijf, de uitvoeringsorganisatie van de gemeente in Brabant belast met het uitvoeren van de Wsw en Nieuw Beschut Werken, op houdt te bestaan als zelfstandige organisatie en zal worden geïntegreerd in de gemeentelijke organisatie. Aanleiding is het ophouden van de instroom van cliënten in de Wsw. Hierdoor zal de omvang van de doelgroep naar schatting per jaar met 5 tot 6% krimpen. Integratie in de gemeente moet leiden tot een duurzame en financieel haalbare uitvoering.

De opdracht:

De organisatie te integreren in de gemeentelijke organisatie:

• Het begeleiden en bemiddelen van de SW medewerkers alsmede de werkgeversverantwoordelijkheid integreren met het huidige WSP (werkgeversservicepunt) binnen de gemeente.
• De onderdelen waarbij de organisatie nu als proceseigenaar zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering van werkzaamheden van de SW medewerkers ontkoppelen.
  • Voor gemeentelijke processen deze werkzaamheden onderbrengen binnen ketens in de gemeentelijke organisatie.
  • De meeste werkzaamheden voor bedrijven vinden al in de vorm van detachering plaats. Waar nu soms nog organisatie de proceseigenaar is, zal dit overgaan naar het betreffende bedrijf. De gemeente richt zich geheel op de zorg voor de SW medewerkers in de vorm van begeleiden en bemiddelen.
  • Er blijft een interne afdeling bestaan en wordt anders ingericht dan de huidige afdeling IBA.
• De bedrijfsvoeringfuncties volgen de primaire processen en worden samengevoegd met de bedrijfsvoering van de gemeente
• Het gebouw waarin de organisatie gevestigd is, dat nu al voor de helft leeg staat - is in de toekomst niet meer nodig.

Deze veranderingen hebben grote impact op de organisatie. Daarom wordt een jaar uitgetrokken voor het totale transitieproces.

Taken en doelstelling

• Het realiseren van de gestelde doelen van de opdracht.
• Tijdens deze periode is de interim algemeen directeur verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en eindverantwoordelijke voor de organisatie.
• Tevens is de interim algemeen directeur WOR-bestuurder en verantwoordelijk voor het verloningsbedrijf van de organisatie.

Uitvoering en verantwoording

De interim algemeen directeur werkt nauw samen met de leden van de nog op te zetten projectorganisatie om deze implementatie effectief te realiseren. Deze projectorganisatie zal gemeente breed worden opgezet en bestaan uit leden afkomstig van organisatie en andere gemeentelijke onderdelen. De interim directeur stelt zich ten doel om draagkracht te creëren bij alle betrokkenen en is verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van de belangen van de (wettelijke) doelstellingen en de medewerkers van de organisatie.

In zijn/haar functie binnen het genoemde integratieproces zal de interim directeur rapporteren aan de concerndirectie van de gemeente.

Samen met het MT van de organisatie is de interim directeur verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de uitvoering van de Wsw en het financiële resultaat van de organisatie. Vanuit dit functiedeel rapporteert de interim directeur aan de concerndirecteur sociaal-economisch domein.

Als algemeen directeur van het verloningsbedrijf rapporteert de interim directeur aan de RvC en aan de aandeelhouder zijnde de wethouder als vertegenwoordiger van het college.

De interim algemeen directeur informeert en adviseert op verzoek het college van de gemeente.

Functie eisen

• Ruime ervaring als interim directeur en/of directeur/bestuurder
• Afgeronde academische opleiding of academisch werk- en denkniveau
• Goed ontwikkelde leidinggevende capaciteiten, coachend en stimulerend, kan een visie formuleren en uitdragen. Zowel strategisch als hands-on
• Ervaring met complexe besluitvormingsprocessen, goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke– en politieke verhoudingen
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Verbindend
• Duidelijk en koersvast
• Resultaatgericht / daadkrachtig
• Luisteren
• Pijnpunten blootleggen, confrontaties bespreekbaar maken, niet uit de weggaan
• Representatief, gezicht zijn van en voor de organisatie
• Affiniteit / ervaring met de sociale werkvoorziening
• Ervaring met veranderingsprocessen

Bedrijfsprofiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure