Interim Afdelingshoofd HRM (vervuld)
Functieomschrijving
Voor een crisisbeheersorganisatie in Brabant is Aardoom & de Jong met spoed op zoek naar een Interim Afdelingshoofd HRM voor een periode van 3 tot 4 maanden.
De crisisbeheersorganisatie zoekt een zeer ervaren afdelingshoofd dat resultaatgericht aanstuurt en energie haalt uit het coachen van de afdeling. Je bent een HRM-strateeg die het MT proactief adviseert en de juiste stappen zet om de organisatiedoelen te bereiken. Je bent vooral in staat om een team te smeden om het maximale resultaat uit de afdeling en HRM te halen. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zoeken wij jou voor de functie van Interim afdelingshoofd HRM.
De crisisbeheersorganisatie bevindt zich in een zeer dynamische doorontwikkelingsfase; meer dan ooit trekt de organisatie op met de netwerkpartners, bedrijven, instellingen en burgers. De focus verbreedt zich van het alleen ‘beheersen’ van risico’s en het verlenen van hulp, naar het zo snel mogelijk weer normaal laten functioneren van de samenleving. Hier heeft de organisatie een toekomstbestendige organisatie voor nodig. Om hieraan bij te dragen, richt je je samen met de afdeling HRM de komende periode onder andere op leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning en leiderschap binnen de organisatie.
De afdeling HRM is onderdeel van de sector Bedrijfsvoering. De sector Bedrijfsvoering bestaat verder uit de afdelingen Informatisering & Automatisering, Communicatie, Financiën & Control en Bestuurs- en managementondersteuning. Je rapporteert aan het sectorhoofd Bedrijfsvoering. Als Interim afdelingshoofd geef je leiding aan een team van HR-professionals bestaande uit: een Strategisch HR adviseur, vier HR-adviseurs, een adviseur arbeidsvoorwaarden, een loopbaanadviseur en drie medewerkers HR-servicedesk.
Functie eisen
Onderstaande punten zijn vereisten:
- Academisch werk- en denkniveau (Bij voorkeur HRM / personeelswetenschappen / bedrijfskunde of vergelijkbaar);
- Je bent een zeer ervaren (interim) leidinggevende die de afdeling op basis van vertrouwen (op afstand) resultaatgericht aanstuurt en je daagt medewerkers op een coachende manier uit om zich verder te ontwikkelen in de richting van een proactieve resultaatgerichte HR-partner;
- In tijden van ontwikkeling en verandering heb je natuurlijk overwicht;
- Kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied HRM;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en de sector;
- Kennis op gebied van organisatie en organisatieontwikkeling zodat HRM kan bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen, rekening houdend met externe ontwikkelingen;
- Politieke sensitiviteit zodat je gevraagd en ongevraagd inspeelt op vraagstukken waarover HRM kan adviseren.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een crisisbeheersorganisatie in Brabant.
Veiligheidsrisico’s houden zich niet aan gemeentegrenzen. Bovendien is veiligheid een complexe zaak. Vandaar dat bij wet is bepaald dat gemeenten in de verantwoordelijkheid voor veiligheid onderbrengen bij een crisisbeheersorganisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een opdracht voor circa 3 tot 4 maanden voor 32 uur per week. Richtlijn voor het uurtarief van de Interim Afdelingshoofd HRM is circa €90,- tot €100,-.Procedure
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word) zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 3 maart 2021 tegemoet. Een referentiecheck, diplomacheck en VOG kunnen deel uitmaken van deze procedure.
Gesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 9. Gesprekken bij de opdrachtgever vinden in week 10 plaats. Start van de opdracht is asap.
